REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU
ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
obowiązujący w Szkole
Podstawowej nr 34 w Łodzi
PODSTAWA PRAWNA
- Ustawa z dnia 4 marca 1994 roku
o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (Dz. U. Nr 70 z 1996 r.
poz.335, Nr 118 poz.561, Nr 139 poz. 647, Nr 147 poz. 686 oraz Dz. U. Nr
82 z 1997 r. poz. 518)
z późniejszymi zmianami.
- Ustawa z dnia 23 maja 1991 roku
o związkach zawodowych (Dz. U. nr 55 poz.234) z późniejszymi zmianami.
- Rozporządzenie Ministra Pracy i
Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 roku w sprawie sposobu ustalania
przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy
fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. nr 43 poz.168, Dz. U. Nr 19 z 1995 r.
poz. 94, Dz. U. Nr 134 z 1997 r.
poz. 889).
- Zarządzenie Ministra Pracy i
Polityki Socjalnej z dnia 6 września 1993 roku w sprawie zasad udzielania
pomocy finansowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na
zmniejszenie wydatków mieszkaniowych, wolnej od podatku dochodowego od
osób fizycznych (MP nr 48 poz.462).
- Obwieszczenie Prezesa Głównego
Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w
gospodarce narodowej w roku poprzednim, ogłaszane w dzienniku urzędowym
„Monitor Polski” przed dniem 20 lutego danego roku.
- Ustawa z dnia 26 stycznia 1982
Karta Nauczyciela z późniejszymi zmianami (Dz. U. z 2000 roku nr 19
poz.239).
- Inne podstawy prawne i zasady
powszechnie obowiązujące w zakresie organizowania działalności socjalnej
finansowanej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
- W sprawach nieuregulowanych
postanowieniami regulaminu mają zastosowanie powszechnie obowiązujące
zasady i przepisy, zwłaszcza
z zakresu prawa cywilnego.
I. ZASADY TWORZENIA FUNDUSZU
§
1
- Zakładowy fundusz świadczeń
socjalnych zwany dalej Funduszem tworzy się z corocznego odpisu
podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych
pracowników administracji i obsługi.
- Wysokość odpisu dla tej grupy
zawodowej wynosi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w
gospodarce narodowej w roku poprzednim lub drugim półroczu roku
poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło
kwotę wyższą.
- Dla nauczycieli dokonuje się
corocznie odpisu w wysokości ustalonej jako iloczyn planowanej,
przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w
pełnym i niepełnym wymiarze ( po przeliczeniu na pełny etat ),
skorygowanej w końcu roku do faktycznej liczby nauczycieli i 110 % kwoty
bazowej, określanej dla pracowników państwowej sfery budżetowej na podst.
art. 5 pkt 1 lit a i art. 6 ust. 1 pkt 2 ustawy o kształtowaniu
wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Fundusz ten pomniejsza się o
środki finansowe na świadczenia urlopowe dla nauczycieli.
- Dla nauczycieli będących
emerytami i rencistami, na podstawie zawartej umowy Fundusz prowadzony
jest przez Zespół Ekonomiczno Administracyjny Szkół w Łodzi.
II ZWIĘKSZENIA FUNDUSZU
§
1
- Środki Funduszu zwiększa się o :
- darowizny od osób fizycznych i prawnych,
- odsetki od środków Funduszu,
- wpływy ze spłat pożyczek udzielanych na cele mieszkaniowe
- środki niewykorzystane w poprzednim roku kalendarzowym.
III POSTANOWIENIA OGÓLNE
§
1
- Środki Zakładowego Funduszu
Świadczeń Socjalnych zwanych dalej Funduszem gromadzone są na odrębnym
rachunku bankowym.
- Kwota naliczonego odpisu podstawowego
na dany rok kalendarzowy wraz ze zwiększeniami, podlega niezwłocznemu
przekazaniu na rachunek Funduszu w terminie do 30 września każdego roku, z
tym że w terminie do 31 maja każdego roku pracodawca przekazuje kwotę
stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów.
- Środki Funduszu, które nie
zostały wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok
następny.
- Plan rzeczowo finansowy
opracowuje do dnia 31 marca każdego roku kalendarzowego dyrektor szkoły w
uzgodnieniu z przedstawicielami zakładowych organizacji związkowych.
- Propozycje podziału świadczeń
socjalnych osobom uprawnionym przygotowuje dyrektor szkoły i uzgadnia je z
przedstawicielami zakładowych organizacji związkowych do 15 maja każdego
roku.
§
2
- Przyznania świadczeń socjalnych
dokonuje zespół socjalny złożony
z dyrektora szkoły oraz przedstawicieli związków zawodowych działających
na terenie placówki. Przedstawicieli związków zawodowych wskazuje
zakładowa organizacja związkowa.
- Do korzystania ze świadczeń
Funduszu uprawnione są wszystkie osoby, którym prawo do korzystania z
Funduszu dał przepis zawarty w art.2 pkt.5 ustawy oraz osoby, którym prawo
do ulgowych usług i świadczeń socjalnych nadał sam zakład pracy.
Są to w
szczególności:
a.
pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony i określony na podstawie
umowy o pracę, mianowania w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy,
b.
pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych,
c.
pracownicy przebywający na urlopach dla poratowania zdrowia,
d.
pracownicy przeniesieni w stan nieczynny,
e.
członkowie rodzin pracowników,
f.
członkowie rodzin zmarłych pracowników, jeżeli byli na utrzymaniu osoby
zmarłej i pobierają rentę rodzinną,
g.
członkami rodzin, o których mowa wyżej są:
-
pozostające na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własne, dzieci
przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonków,
-
współmałżonkowie, w tym także pracujący.
- Przyznanie i wysokość
dofinansowania świadczeń z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej,
rodzinnej i materialnej uprawnionego.
- Pracownicy samotni, bądź
samotnie wychowujący dzieci mają pierwszeństwo w przyznaniu świadczeń, a w
przypadku wystarczającej ilości środków, komisja może podjąć decyzję o
zwiększeniu dofinansowania.
- Podstawę do obliczenia
wysokości świadczenia stanowi dochód przypadający na jednego członka w
rodzinie, określany w oświadczeniu pracownika zawierającym informacje o
rocznym dochodzie rodziny. Termin złożenia oświadczenia upływa z dniem 31
marca danego roku.
- Osoby ubiegające się o
przyznanie świadczenia składają wnioski oraz oświadczenia w sekretariacie
szkoły razem z niezbędnymi załącznikami. Ich brak lub stwierdzone
nieprawidłowości spowodują nierozpatrzenie wniosku lub przyznanie
świadczenia w minimalnej wysokości.
5. Świadczenia
socjalne finansowane z funduszu nie mają charakteru
świadczeń
należnych. Nie korzystanie ze świadczenia nie uprawnia pracowników do żądania
ekwiwalentu.
6. Funduszem administruje Dyrektor Szkoły, podziału środków i
przyznawanie świadczeń dokonuje w uzgodnieniu z zakładową organizacją
związkową, tworząc komisję socjalną.
7. Posiedzenia komisji odbywają się raz na kwartał lub w razie
potrzeby - doraźnie.
IV ZASADY PODZIAŁU I PRZEZNACZENIE ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ
SOCJALNYCH
§
1
- Podziału środków na cele
socjalne i mieszkaniowe dokonuje się po odjęciu świadczeń urlopowych dla
nauczycieli.
- Fundusz dzieli się na:
- fundusz socjalny – 70%
funduszu
- fundusz mieszkaniowy – 30%
funduszu
§
2
1. Środki
Funduszu przeznaczone są na finansowanie (dofinansowanie):
a. krajowego i zagranicznego wypoczynku dzieci i młodzieży
organizowanego lub zakupionego przez szkołę oraz indywidualnie przez osoby
uprawnione, w formie kolonii wypoczynkowych i
zdrowotnych,
obozów, zimowisk, wczasów wypoczynkowych, wyjazdów klimatycznych, po dołączeniu
do wniosku dowodu wpłaty
b. wczasów pracowniczych, leczenia sanatoryjnego i wczasów
profilaktyczno
– leczniczych organizowanych lub zakupionych przez szkołę oraz indywidualnie
przez osobę uprawnioną do korzystania z Funduszu,
- wypoczynku urlopowego
organizowanego przez pracownika we własnym zakresie,
- zapomóg pieniężnych
udzielanych w wypadkach losowych,
- zapomóg socjalnych,
- wypoczynku w dniu wolne od
pracy organizowanego w formie turystyki, np. wycieczki, działalność
sportowo - rekreacyjna
- działalności kulturalno –
oświatowej w formie dopłat do biletów wstępu m.in. do kin, teatrów, na
koncerty, wystawy, imprezy sportowe i rekreacyjne, a także dofinansowanie
Klubu Nauczyciela w Łodzi,
- pomoc rzeczową dla pracowników
z okazji świąt.
- Udzielanie pożyczek na cele
mieszkaniowe
V ŚWIADCZENIE URLOPOWE DLA NAUCZYCIELI
§
1
1.
Ze środków Funduszu każdemu nauczycielowi wypłacane jest świadczenie
urlopowe w wysokości odpisu podstawowego tj. 37,5% przeciętnego wynagrodzenia
miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub drugim półroczu roku
poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę
wyższą.
- świadczenie urlopowe wypłacane
jest do końca czerwca każdego roku,
- świadczenie urlopowe ustalane
jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia
nauczyciela w danym roku szkolnym,
- nauczyciele zatrudnieni w
zwiększonym wymiarze czasu pracy traktowani są przy określaniu wysokości
świadczenia urlopowego jako zatrudnieni w wymiarze podstawowy – etat,
- nauczyciele zatrudnieni na
okres krótszy niż rok szkolny świadczenie urlopowe otrzymują w dniu
rozwiązania umowy o pracę,
- podziału środków Funduszu na
wszystkie pozostałe cele dokonuje się po odjęciu świadczeń urlopowych dla
nauczycieli.
VI WCZASY PRACOWNICZE
§
1
1.
Refundacji wczasów (częściowego zwrotu kosztów) dokonuje się po
zakwalifikowaniu wniosku pracownika oraz po przedłożeniu przez pracownika
rachunku za indywidualnie wykupione skierowanie. W wyjątkowo uzasadnionych
przypadkach – inny dowód wpłaty.
- Wysokość dopłaty za wczasy jest
uzależniona od wysokości dochodu na osobę w rodzinie pracownika. Ustala
się ją na podstawie tabeli odpłatności, sporządzanej w danym roku
kalendarzowym na podstawie posiadanych środków.
- W przypadku niższej ceny
skierowania niż ustalony w tabeli próg odpłatności – refundacji dokonuje
się odpowiednio do wysokości kosztów skierowania.
- Dofinansowanie za „wczasy pod
gruszą” dokonuje się do ustalonego progu na dany rok kalendarzowy.
- Wszystkie formy wypoczynku są równoprawne.
Osoba uprawniona może z nich korzystać raz na 2 lata.
- Za turnus wczasowy może zostać
uznany wypoczynek (wycieczka) trwający od 10 do 14 dni.
- Osoby korzystające z
pełnopłatnych sanatoriów otrzymują refundację tylko za okres 14 dni, do
wysokości progu refundacji wczasów.
- Osoby ubiegające się o
dofinansowanie do wczasów składają wniosek do sekretariatu szkoły:
b.
do końca kwietnia danego roku – akcja letnia
c.
do końca grudnia danego roku – akcja zimowa
VII WYPOCZYNEK DZIECI MŁODZIEŻY
§
1
- Dziecko pracownika uczące się
(do czasu ukończenia nauki – nie dłużej niż do ukończenia 20 lat) może
korzystać z dofinansowania jednej formy wypoczynku w roku kalendarzowym
(kolonie, obóz, zimowisko lub wczasy z rodzicami).
VIII POMOC FINANSOWA I RZECZOWA
§
1
- Zapomogi pieniężne przyznaje
się osobom znajdującym się w trudnej sytuacji materialnej, rodzinnej,
losowej i życiowej.
- Pomoc taka jest bezzwrotna.
- Wysokość zapomogi uzależniona
jest od wysokości posiadanych środków i sytuacji wnioskodawcy.
- Osoby składające wniosek o
zapomogę zobowiązane są dołączyć zaświadczenie o wysokości dochodów
rodziny, lub oświadczenie o zdarzeniu losowym.
- Z wnioskiem o przyznanie
zapomogi bezzwrotnej dla imiennie wskazanej osoby mogą także wystąpić
przedstawiciele związków zawodowych lub dyrektor szkoły.
§
2
- Zakup paczek dla dzieci, do ukończenia przez nie 15 roku
życia dokonuje się w wysokości określonej corocznie w tabeli dopłat na
dany rok.
- Decyzję o zakupie bonów towarowych podejmuje dyrektor
szkoły i wraz z komisją socjalną dokonuje podziału w zależności od
dochodów, zgodnie z tabelą dopłat na dany rok.
IX ZASADY PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ NA CELE MIESZKANIOWE
§
1
1.
Decyzję w sprawie przyznawania świadczeń z funduszu mieszkaniowego
podejmuje dyrektor szkoły po uzyskaniu opinii zespołu socjalnego.
- Ze świadczeń funduszu
mieszkaniowego mogą korzystać pracownicy szkoły zatrudnieni na czas
nieokreślony lub określony, zarówno w pełnym jak i niepełnym wymiarze
czasu pracy oraz pracownicy korzystający
z urlopów wychowawczych i zdrowotnych, a także będący w stanie nieczynnym.
- Po rozwiązaniu stosunku pracy
na podstawie pisemnego oświadczenia pracownika, komisja może wyrazić zgodę
na dalszą, comiesięczną spłatę pożyczki.
§
2
- Pomoc finansowa z funduszu
mieszkaniowego jest udzielana w formie pożyczek, bez oprocentowania.
- Pożyczki mieszkaniowe
zabezpiecza się przez poręczycieli, którymi mogą być jedynie osoby
pozostające w stosunku pracy na czas nieokreślony zatrudnione w Szkole
podstawowej nr 34 w Łodzi.
- Maksymalną kwotę pożyczki
ustala dyrektor szkoły w uzgodnieniu
z zespołem socjalnym.
- Maksymalny termin spłaty
pożyczki nie może przekroczyć:
-
60 miesięcy, w przypadku pożyczki na budowę, zakup lub modernizację domu
(mieszkania)
-
36 miesięcy, w przypadku pożyczki na remont mieszkania
§
3
TRYB POSTĘPOWANIA PRZY UDZIELANIU ŚWIADCZEŃ
Z FUNDUSZU MIESZKANIOWEGO
1.
Zainteresowani składają wnioski o przyznanie pożyczki w sekretariacie
szkoły do 15 dnia ostatniego miesiąca półrocza danego roku kalendarzowego (tzn.
czerwca i grudnia).
- Wnioski muszą być zaopiniowane
przez dyrektora szkoły.
- Wnioski w sprawie świadczeń z
funduszu mieszkaniowego rozpatruje dyrektor szkoły wraz z zespołem
socjalnym dwa razy w danym roku kalendarzowym lub częściej, w zależności od
posiadanych środków.
- Nie stosuje się trybu
odwoławczego przy negatywnym rozpatrzeniu wniosku.
§
4
WARUNKI SPŁATY UDZIELONYCH POŻYCZEK
- Spłata pożyczki rozpoczyna się
nie później niż po upływie jednego miesiąca od dnia jej udzielenia.
- W uzasadnionych przypadkach na
wniosek osoby uprawnionej spłata pożyczki może być zawieszona na okres do
jednego roku po uprzednim spłaceniu 12 rat zaciągniętej pożyczki. W
przypadku zawieszenia spłaty pożyczki okres spłat wydłuża się o okres
zawieszenia.
- W szczególnie uzasadnionych
przypadkach istnieje możliwość umorzenia w całości lub części niespłaconej
pożyczki udzielonej ze środków funduszu na cele mieszkaniowe.
- Szczegółowe warunki udzielania
i spłaty pożyczek określają umowy zawierane z pożyczkobiorcami.
- W razie wygaśnięcia stosunku
pracy z pracownikiem niespłacona pożyczka udzielona ze środków funduszu
podlega zwrotowi. Nie dotyczy to pracowników przeniesionych służbowo,
przechodzących na emeryturę lub rentę oraz tych, z którymi rozwiązano
stosunek pracy w związku z likwidacją zakładu lub z przyczyn ekonomicznych
zakładu pracy. Na podstawie pisemnego oświadczenia pracownika, komisja
może wyrazić zgodę na dalszą, comiesięczną spłatę pożyczki.
X PRZYZNAWANIE INNYCH ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
§
1
- W zależności od posiadanych
środków istnieje możliwość dopłat do:
- biletów wstępu do kin,
teatrów, na występy estradowe,
- do krajowych wycieczek
turystyczno – krajoznawczych pracowników,
c. wycieczek
rekreacyjnych pracowników,
XI POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§
1
- Zmiany regulaminu mogą być
dokonywane jedynie w formie aneksu.
- Regulamin obowiązuje od dnia
podpisania go przez strony uprawnione.